Apa itu coaching? Definisi global dari ICF
Apa itu coaching? Pengertian dan definisi menurut ICF (International Coach Federation)
Artikel, panduan, dan insight dari para praktisi untuk mendukung pertumbuhan Anda.
Apa itu coaching? Pengertian dan definisi menurut ICF (International Coach Federation)
Kegagalan bukanlah keberhasilan yang tertunda, tapi pembelajaran paling berharga.
Panduan sukses untuk manajer baru di perusahaan
Cara memimpin tim dan organisasi dalam mengatasi krisis
The best leader is one whose existence is barely known by the people. They act without effort and teach without words
Penelitian menunjukkan bahwa coaching mengarah pada keterhubungan antar individu, produktifitas dan layanan konsumen yang lebih baik. Selain itu, coaching juga membantu karyawan meningkatkan performa kerja, mengatasi masalah dengan baik, mencapai goal aspirasi dan membangun kepercayaan diri.
Ketahui 5 tren utama leadership yang berkembang di tahun 2020 dan selanjutnya
Ketahui 5 tren utama leadership yang berkembang di tahun 2020 dan selanjutnya
Apa yang terlintas ketika mendengar kata pemimpin (leader)? Kebanyakan dari kita akan langsung mengasosiasikannya dengan sebuah posisi atau jabatan dalam sebuah organisasi atau perusahaan misalnya supervisor, kepala bagian, manajer, direktur, CEO, koordinator, ketua, pembina, pengawas, dan sebagainya. Intinya, mereka disebut pemimpin karena memimpin sebuah kelompok baik besar maupun kecil yang didalamnya berisi sekelompok orang. Maka ketika mendengar kata Leadership Coaching, sebagian besar orang mungkin akan langsung beranggapan bahwa ini adalah coaching yang semata-mata diperuntukkan bagi orang-orang yang punya jabatan sebagai pemimpin. Betulkah demikian?Leadership is Not a PositionKita tidak memerlukan sebuah jabatan untuk bisa melatih ketrampilan kepemimpinan kita. Kebanyakan orang menganggap bahwa kepemimpinan adalah sebuah jabatan, sehingga mereka tidak bisa melihat bahwa diri mereka sendiri juga adalah seorang pemimpin. Bukankah sebagai seorang pribadi, tanpa jabatan apapun, kita juga harus memiliki ketrampilan-ketrampilan seorang pemimpin yaitu pertama-tama harus bisa memimpin diri sendiri, mampu mengambil keputusan untuk diri sendiri, mampu menjadikan diri kita sebagai pengaruh yang baik bagi orang lain? Leadership Starts with YouJika kita tidak bisa memimpin diri sendiri dengan baik (lead oneself), akankah kita bisa memimpin orang lain (lead others)?Salah satu hal terbaik yang bisa kita lakukan dalam hidup kita adalah terus mengembangkan kemampuan kepemimpinan pribadi (personal leadership). Personal leadership adalah cara yang efektif untuk mengembangkan potensi kita, untuk mencapai hasil-hasil yang maksimal dengan cara yang lebih berkelanjutan. Hal ini karena personal leadership berfokus pada kesadaran pribadi (self-awareness) dan pada penggunaan kelebihan-kelebihan kita untuk mencari cara-cara yang efektif dalam menggunakan pikiran, tubuh dan emosi kita untuk mencapai hasil yang lebih baik dari waktu ke waktu. Melalui personal leadership, kita dapat mencapai tujuan kita tanpa merasa kelelahan secara mental.Dengan banyaknya tekanan di masa sekarang ini, kita semua memerlukan ketrampilan personal leadership untuk menjadi lebih sukses tapi juga lebih bahagia karena tidak merasa tertekan. Personal leadership adalah cara untuk menghemat waktu dalam mencapai tujuan tapi tetap dengan menikmati prosesnya.Personal leadership membantu kita membuka potensi diri dan memanfaatkannya untuk mencapai semua impian kita bahkan yang tidak terbayangkan sekalipun. Personal leadership mampu memperbaharui hal-hal yang membuat hidup kita lebih hidup. Intinya, personal leadership adalah tentang memimpin hidup kita sendiri dari dalam keluar (inside out). Jika kita ingin mendapatkan lebih banyak hal dari luar diri kita, mulailah memperbaiki apa yang ada di dalam diri kita terlebih dahulu.Leaders are Life-Long LearnersPara pemimpin terbaik adalah pembelajar sepanjang hidupnya. Ketika kita dapat memimpin diri kita dengan baik, dari dalam keluar, kita memperluas lingkaran pengaruh (circle of influence) kita pada orang-orang atau hal-hal disekeliling kita. Semakin luas pengaruh kita, semakin banyak pula hal yang harus kita pelajari agar semakin banyak hal pula yang bisa kita bagikan pada lingkaran pengaruh kita tersebut. Dengan sendirinya, kita telah menjadi pemimpin bagi orang lain juga bukan? Seperti kata John Maxwell, Pemimpin adalah Pengaruh.Lead by ExampleCara yang paling cepat untuk meningkatkan pengaruh kita adalah dengan selalu bertindak melakukan perubahan dalam hidup kita sendiri, berfokus pada hal-hal yang bisa kita ubah, yang berada dalam kendali kita. Jika melihat masalah, selesaikanlah. Jika melihat kesempatan, ambillah. Jangan menunggu orang lain melakukannya untuk kita atau jangan menunggu orang lain menyuruh kita melakukannya. Jadilah teladan, dan selalu melihat ke dalam diri sebelum melihat ke luar. Itulah jiwa seorang pemimpin, selalu penuh inisiatif. Dengan demikian, hanya setelah kita bisa memimpin diri sendiri dengan baik (lead oneself), barulah kita bisa memimpin orang lain (lead others) dengan baik pula.
Virtual Coaching dapat menjadi alternatif pengembangan pegawai di saat New Normal mulai diterapkan, khususnya dalam memastikan Physical Distancing tetap dilakukan.
Virtual Coaching dapat menjadi alternatif pengembangan pegawai di saat New Normal mulai diterapkan, khususnya dalam memastikan Physical Distancing tetap dilakukan.
Virtual Coaching dapat menjadi alternatif pengembangan pegawai di saat New Normal mulai diterapkan, khususnya dalam memastikan Physical Distancing tetap dilakukan.
Virtual Coaching dapat menjadi alternatif pengembangan pegawai di saat New Normal mulai diterapkan, khususnya dalam memastikan Physical Distancing tetap dilakukan.
Kemampuan berkomunikasi secara efektif menjadi keahlian penting saat ini karena komunikasi merupakan sebuah proses dinamis.
Sebuah organisasi dikatakan sudah memiliki budaya coaching jika seluruh karyawan memahami dan menerapkan coaching dalam kehidupan organisasi