Methodology
- Experiential Training / Workshop
- Intensive Coaching
- On-the-Job Application
Leadership Development
Integrated Leadership Development Program
Developing Leaders to Act Strategically and Lead Effectively
Program pengembangan leadership yang mengintegrasikan coaching, training, dan on-the-job application dalam satu journey berkelanjutan. Ditujukan untuk membangun kapabilitas kepemimpinan secara merata pada satu target leader atau manager.
Program disusun berbasiskan set kompetensi spesifik agar terbangun standarisasi gaya leadership, cara berperilaku, dan kecakapan memimpin yang selaras di seluruh organisasi.
Didukung coach profesional dari Coaching Indonesia dan AI-Powered Coaching System dari Visecoach, program ini memberikan solusi pengembangan kepemimpinan yang bersifat transformasional sekaligus praktikal.
Latar Belakang
Tantangan Kepemimpinan yang Perlu Diatasi
Banyak organisasi menghadapi tantangan dalam menstandarkan kompetensi dan behavior leadership yang selaras dengan tujuannya. Leader dan manajer — di posisi mereka — belum sepenuhnya siap menghadapi kompleksitas di arena kepemimpinan yang makin dinamis.
- Leadership presence belum cukup kuat untuk membangun pengaruh, kepercayaan, dan alignment di antara berbagai stakeholder.
- Strategic thinking masih terbatas, sehingga cara berpikir cenderung operasional dan belum melihat organisasi secara sistemik.
- Decision making masih bersifat silo, belum sepenuhnya mempertimbangkan dampak lintas fungsi dan kepentingan organisasi secara keseluruhan.
- Business perspective belum cukup luas untuk melihat keterkaitan antar fungsi, membaca peluang, dan mengantisipasi potensi risiko.
- Leadership capability belum teruji pada skala yang lebih besar, terutama dalam menghadapi kompleksitas bisnis, perubahan organisasi, dan tuntutan stakeholder yang lebih beragam.
Tanpa Leadership Development Program yang terstruktur, organisasi berisiko menempatkan leader pada tanggung jawab yang lebih besar sebelum mereka memiliki kesiapan, kompetensi, dan perilaku kepemimpinan yang dibutuhkan untuk menjalankan perannya secara efektif.
Pendekatan Kami
Apa yang Membuat Program Leadership Development Kami Berbeda?
Program ini diberikan oleh tim ICF coach dan expert trainer dari Coaching Indonesia.
Transformational & Practical
Fokus pada transformasi cara berpikir dan pola perilaku yang dibarengi dengan strategi eksekusi terukur.
Curated & Customized
Topik training, coaching, dan simulasi AI dapat dikurasi dan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi.
AI-Enhanced Acceleration
Diperkuat aplikasi learning dan coaching berbasis AI untuk asesmen, simulasi roleplay, dan analisis berbasis data.
Obyektif Program
Hasil yang Akan Dicapai
Melalui pendekatan experiential learning, intensive coaching, job-related assignment, serta simulasi skenario berbasis AI, program ini dirancang untuk memperkuat leadership capability peserta agar lebih efektif dalam menjalankan peran dan tanggung jawab yang semakin kompleks.
Peserta diharapkan mampu:
- Strengthen Leadership Presence & InfluenceMembangun komunikasi, kepercayaan, dan pengaruh yang lebih kuat dalam menggerakkan tim maupun stakeholder.
- Enhance Strategic & Systemic ThinkingMemperluas cara berpikir dari perspektif operasional menuju perspektif yang lebih strategis, sistemik, dan berorientasi pada tujuan organisasi.
- Improve Decision MakingMengambil keputusan dengan mempertimbangkan dampak lintas fungsi, prioritas bisnis, serta kepentingan organisasi secara menyeluruh.
- Broaden Business & Stakeholder PerspectiveMemahami keterkaitan antar fungsi, mengelola stakeholder secara efektif, serta membaca peluang dan potensi risiko dengan lebih tajam.
- Build Leadership Capability for Greater ComplexityMeningkatkan kesiapan dalam memimpin tim, berkolaborasi lintas fungsi, dan menghadapi perubahan serta kompleksitas bisnis pada level tanggung jawab yang lebih besar.
Di awal program, Coaching Indonesia bersama organisasi akan menyepakati success metrics yang relevan dengan konteks bisnis, kompetensi kepemimpinan, dan perubahan perilaku yang ingin dicapai.
Solusi Terintegrasi
Tiga Pilar Program Leadership Development
Program ini dirancang secara terintegrasi untuk mendapatkan hasil maksimal dan dapat diukur dampaknya.
Measurement
- Leadership Diagnostic & Assessments
- Scores from Various AI Simulations
- Coach Observation and Report
AI-Powered Technology
- Visecoach Coaching System
- AI Roleplay Simulations
- AI Growth Tracker & Smart Analytics
Manfaat Strategis
Yang Perusahaan Dapatkan
Banyak perusahaan membutuhkan succession planning untuk posisi executive leader di level strategis (BoD, BoD-1), namun kerap menghadapi kendala terkait calon leader yang belum memenuhi standar kesiapan. Melalui program ini, organisasi dapat:
- Memperkuat succession planning untuk posisi BoD dan BoD-1 secara lebih terstruktur
- Mengurangi risiko promosi ke level strategis yang belum siap
- Meningkatkan kesiapan leader dalam menghadapi kompleksitas decision making di level eksekutif
- Mempercepat kesiapan future leaders untuk peran BoD dan BoD-1 dalam 6–18 bulan
- Membangun leadership bench strength yang kuat untuk mendukung keberlanjutan organisasi
Program Roadmap
Leadership Development Journey
Structured and Transformative Approach supported by Professional Coach and AI Precision.
1
Di awal program
Leadership Diagnosis & Identification
2
Modul terkurasi
Classroom Training
3
Pendampingan 4-6 sesi
Intensive Coaching Sessions
4
Di antara sesi
AI Simulation & Growth Tracker
5
Sepanjang program
On-the-job Application
6
Di akhir program
Integrated Leadership Report
Tim Coach
Coach & Trainer dari Coaching Indonesia
Peserta akan didampingi oleh coach dan trainer dari Coaching Indonesia dengan kualifikasi sebagai berikut:
- Member dari ICF (International Coaching Federation)
- Memiliki kredensial MCC, PCC, dan ACC dari ICF
- Pengalaman praktik coaching 1500–3000 jam terdokumentasi
- Spesialisasi di area pengembangan leadership, business, dan organisasi
- Memiliki pengalaman pernah dan/atau sedang berada di posisi manajemen organisasi
Peserta
Siapa yang Membutuhkan Program Ini?
Senior Leaders (GM, VP, Head of Function)
Leader yang diharapkan mampu mengambil peran yang lebih strategis dengan tanggung jawab organisasi yang lebih luas.
Leaders dalam Masa Transisi ke Peran Eksekutif
Individu yang baru dipromosikan atau akan memasuki peran BoD / BoD-1 dan membutuhkan akselerasi kesiapan kepemimpinan.
Organisasi dengan Fokus Succession Planning
Perusahaan yang ingin memperkuat pipeline kepemimpinan dan memastikan kesiapan talent untuk posisi strategis.
AI-Based Coaching System
Didukung Platform Visecoach
Program ini didukung oleh Visecoach, learning dan coaching system berbasis AI yang memastikan proses pengembangan berjalan terstruktur dan terukur.
Learning & Coaching System
Mengelola jadwal training dan coaching, dokumentasi hasil sesi, serta memantau progress peserta dalam satu sistem.
AI Roleplay Simulations
Peserta berlatih skenario leadership dan bisnis yang dikurasi khusus sesuai konteks perusahaan.
AI Smart Analytics
Menganalisis perkembangan peserta dari sisi perubahan mindset, behavior, dan results.
AI Growth Tracker
Menstimulasi pertumbuhan peserta melalui Daily Leadership Practice disertai analisis per 7 dan 30 hari untuk tracking kemajuan.
Leadership Development Impact
Coaching Impact Study by Coaching Indonesia
Peningkatan leadership readiness berdasarkan evaluasi awal dan akhir program.
Peserta lebih percaya diri untuk memaksimalkan potensi terbaiknya.
Peserta menunjukkan perubahan signifikan dari perspektif stakeholder.
Let's Talk
Perkuat Keefektifan Leader dan Manager di Perusahaan Anda
Ceritakan level peserta dan obyektif kepemimpinan yang ingin dicapai. Tim kami akan membantu menyusun rancangan programnya.
- Pemetaan kebutuhan tanpa biaya
- Rekomendasi modul training dan fokus coaching sesuai kompetensi yang dituju
- Estimasi cakupan, periode, dan jadwal pelaksanaan
Book Consultation
Kami akan menghubungi Anda dalam 1 hari kerja.
Data Anda hanya digunakan untuk menghubungi Anda kembali.FAQ
Pertanyaan dari Tim HR dan L&D
Apa bedanya dengan Executive Coaching?
Executive Coaching bersifat individual dan sepenuhnya customised: agenda pengembangan disusun dari tantangan kepemimpinan masing-masing eksekutif, dijalankan 1-on-1 selama 6 bulan.
Integrated Leadership Development Program bekerja pada satu angkatan leader sekaligus, berbasis set kompetensi yang sama, dan menggabungkan training, coaching, serta job-related assignment. Tujuannya membangun standar kepemimpinan yang selaras di seluruh organisasi, bukan mendalami agenda satu individu.
Apa bedanya dengan On-Demand Coaching?
On-Demand Coaching memakai katalog 24 program terstandar yang dipilih sendiri oleh karyawan, masing-masing 4 sesi. Cocok untuk menjangkau banyak karyawan dengan biaya per orang yang terjangkau.
Program ini dirancang khusus per organisasi, memakai kompetensi yang disepakati bersama, dan mencakup training serta penugasan di pekerjaan — bukan hanya sesi coaching.
Berapa lama program berjalan?
Periode program disusun mengikuti obyektif leadership yang dituju, umumnya dalam rentang 6–9 bulan untuk hasil yang lebih komprehensif, terukur, dan terobservasi. Komponen coaching berjalan 4–6 sesi intensif di dalam periode tersebut.
Bagaimana keberhasilan program diukur?
Pengukuran dilakukan dari tiga sisi: pre-post leadership diagnostic, skor dari berbagai AI simulation, dan observasi dan laporan dari coach. Success metrics yang lebih spesifik disepakati bersama organisasi di awal program.
Apakah topik training dan coaching bisa disesuaikan?
Bisa. Topik training, fokus coaching, dan skenario simulasi AI dikurasi mengikuti kompetensi yang menjadi target organisasi, termasuk konteks industri dan tantangan bisnis yang sedang dihadapi.
Apakah perusahaan mendapatkan laporan hasil program?
Ya, dalam bentuk Integrated Leadership Report di akhir program. Isi percakapan dalam sesi coaching tetap rahasia antara peserta dan coach, mengikuti standar etika kerahasiaan klien ICF.
Berapa jumlah peserta ideal dalam satu angkatan?
Jumlah peserta disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan format penyelenggaraan. Komponen training dijalankan secara kelompok, sementara coaching tetap berlangsung secara individual bagi setiap peserta.